Tekijä: RoosLaw

Korkein oikeus arvioi ennakkopäätöksessään 2019:76 työsuhteen päättämissopimuksen pätevyyttä. Lähtökohtana on, että työsopimus voidaan päättää osapuolten välisellä sopimuksella, vaikka työsopimuslaissa ei ole tällaista sopimusta koskevia säännöksiä. Tapauksessa olosuhteet olivat kuitenkin sellaiset, ettei työntekijälle oltu varattu tosiasiallista mahdollisuutta arvioida ja harkita sopimusta. Päättämissopimus katsottiin oikeustoimilain nojalla pätemättömäksi ja työnantajan katsottiin päättäneen työsopimuksen ilman asianmukaista perustetta.

Konkurssilaki uudistuu 1.7.2019 lukien. Muutoksilla pyritään nopeuttamaan ja tehostamaan menettelyä. Tarkoitus ei ole kuitenkaan nopeuttaa menettelyä velallisen toiminnan selvittämisen kustannuksella. Velallisen velkaselvittely raukeavissa pesissä yksinkertaistuu niin, että pesäluetteloon riittää merkintä suurimmista saatavista ja arvio muiden saatavien kokonaismäärästä. Pesänhoitajalle asetetaan myös velvollisuus ottaa selvät saatavat oma-aloitteisesti huomioon, jos suurella määrällä velkojia on samaan tai samanlaiseen perusteeseen…

Asianajotoimisto Roos & Co Oy toimii 24.7.2019 alkaen osoitteessa Yliopistonkatu 18, 20100 Turku.

Työnantajan henkilöstömäärällä on uudistuksen myötä vaikutusta työntekijästä johtuvaa irtisanomista arvioitaessa. Irtisanomisperusteen olemassaolo määrittyy kokonaisharkinnalla, jossa otetaan jatkossa huomioon erityisenä seikkana työnantajan palveluksessa olevien työntekijöiden lukumäärä. Työntekijöiden lukumäärän merkitys korostuu erityisesti tilanteissa, joissa työntekijän moitittavalla menettelyllä tai hänen työntekoedellytyksissä tapahtuneilla muutoksilla on työnantajan pienen koon vuoksi suhteellisesti tuntuvampia vaikutuksia. Pienellä työnantajalla on usein heikommat mahdollisuudet kestää…

Osakepääomavaatimus (2.500 euroa) poistuu eli rekisteröitävältä yhtiöltä ei vaadita lainkaan alkupääomaa. Valtaosassa EU-maita osakepääomavaatimus on jo aiemmin poistettu.