Tekijä: RoosLaw

Etätyön määrä on lisääntynyt räjähdysmäisesti koronavirusepidemian ja sen perusteella annettujen liikkumis- ym. rajoitusten aikana. Em. seurauksena lisääntyy mm. salassapidettävän tiedon käsittely verkossa. Etätyötä tekevän työntekijän ja työnantajan on syytä varmistaa työntekijän kotiverkon ja tietokoneen tietoturva. Asia voidaan usein hoitaa yksinkertaisilla päivitystoimilla ja käyttäytymissäännöillä. Ks. tarkemmin: https://www.kyberturvallisuuskeskus.fi/fi/ajankohtaista/muista-laitteiden-ohjelmistojen-ja-sovellusten-paivittaminen

Oikeusministeriö on ryhtynyt valmistelemaan lakimuutosta, jolla rajoitetaisiin väliaikaisesti velkojan oikeutta hakea yritys konkurssiin. Muutoksella pyrittäisiin auttamaan yrityksiä selviämään koronavirustilanteen aiheuttamista talousvaikeuksista. Konkurssin edellytyksenä on maksukyvyttömyys. Konkurssilaissa yritys oletetaan maksukyvyttömäksi, jos se ei ole maksanut velkaansa viikon päästä siitä, kun se on saanut maksukehotuksen. Lakimuutoksella tämä olettama poistettaisiin tilapäisesti. Eli maksukyvyttömyyden pitäisi olla pidempikestoista, jotta velkoja…

Koronaviruksen leviäminen ja siitä aiheutuvat seuraamukset yritystoimintaan asettavat monet yritykset vaikeaan asemaan. Alla olevasta linkistä löytyy Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n työmarkkinajuristien ohjeet työsuhteisiin liittyvistä kysymyksistä:

Hallitus esittää, että työnantajalle palautettaisiin ilmoitus- ja tiedottamisvelvollisuuksia tilanteissa, joissa työntekijöitä irtisanotaan tuotannollisilla tai taloudellisilla perusteilla. Hallitus antoi 16.1.2020 eduskunnalle esityksen laiksi työsopimuslain muuttamisesta ja siihen liittyviksi laeiksi. Esityksen mukaan työsopimuslakiin palautettaisiin säännös, jonka mukaan työnantajan olisi ilmoitettava tuotannollisilla tai taloudellisilla perusteilla irtisanottavien työntekijöiden irtisanomisesta työ- ja elinkeinotoimistolle, jos irtisanottavia työntekijöitä on vähintään kymmenen. Lisäksi…

Korkein oikeus arvioi ennakkopäätöksessään 2019:76 työsuhteen päättämissopimuksen pätevyyttä. Lähtökohtana on, että työsopimus voidaan päättää osapuolten välisellä sopimuksella, vaikka työsopimuslaissa ei ole tällaista sopimusta koskevia säännöksiä. Tapauksessa olosuhteet olivat kuitenkin sellaiset, ettei työntekijälle oltu varattu tosiasiallista mahdollisuutta arvioida ja harkita sopimusta. Päättämissopimus katsottiin oikeustoimilain nojalla pätemättömäksi ja työnantajan katsottiin päättäneen työsopimuksen ilman asianmukaista perustetta.