Kategoria: Ajankohtaista

EU:n vähimmäispalkkadirektiivi hyväksyttiin EU:n neuvostossa 4.10.2022 ja Euroopan parlamentissa 14.9.2022. Direktiivin tavoitteena on turvata mahdollisuus riittävään vähimmäispalkkaan kaikkialla EU:ssa. Vähimmäispalkka voi olla joko lakisääteinen tai työehtosopimuksiin perustuva. Direktiivin lähtökohtana on kansallisten palkanmuodostusta koskevien rakenteiden ja työmarkkinaosapuolten itsenäisyyden kunnioittaminen. Suomi ja muut jäsenvaltiot, joissa palkat määräytyvät yksinomaisesti työehtosopimusten mukaan, eivät ole velvollisia ottamaan käyttöön lakisääteistä vähimmäispalkkaa.…

Hallitus esittää, että lähestymiskiellon tehostamiseksi otetaan käyttöön sähköinen valvonta. Lisäksi lähestymiskiellon hakemisesta tulisi maksutonta ja lähestymiskiellon rikkomista koskeva rikosasia olisi käsiteltävä kiireellisesti. – Lähestymiskieltoon liittyvän lainsäädännön uudistus parantaa merkittävästi uhrien oikeuksia. Tarkoitus on parantaa lähestymiskiellon tehokkuutta, vähentää sen rikkomista ja lisätä erityisesti lähisuhdeväkivallan uhrien turvallisuutta, sanoo oikeusministeri Anna-Maja Henriksson. Uutena keinona hengen tai terveyden vaarassa olevan…

Hallitus antoi 19.9.2022 eduskunnalle esityksen laiksi Euroopan unionin ja kansallisen oikeuden rikkomisesta ilmoittavien henkilöiden suojelusta. Ilmoittajansuojelulailla pannaan täytäntöön Euroopan unionin oikeuden rikkomisesta ilmoittavien henkilöiden suojelua koskeva niin sanottu whistleblower -direktiivi. Lailla kielletään ilmoittajaan kohdistuvat vastatoimet. Ilmoittajansuojeludirektiivin ja kansallisen lainsäädännön tavoitteena on mm. luoda tehokas suoja väärinkäytösten ilmoittajille, jotka työnsä yhteydessä havaitsevat Euroopan unionin tai kansallisten…

Määräaikainen laki kuljetusalan yritysten polttoainetuesta tuli voimaan 1.9.2022. Laki on voimassa 1.9. – 31.12.2022 välisen ajan. Hallituksen esityksen mukaan (HE 92/2022) lain tarkoituksena on tukea kuljetusalan yrityksiä, joiden toimintaa polttoaineiden hinnan nopea nousu on haitannut. Tuki on hallituksen esityksen mukaan voimassa lyhyehkön määräajan, koska tämän ajan kuluessa voidaan arvioida yritysten voivan siirtää kohonneet polttoainekustannukset asiakashintoihinsa.…

Vaihtelevalla työajalla tarkoitetaan työaikasopimuksia, jotka eivät sisällä täsmällistä työaikaa. Tällaisia ovat mm. ns. nollatuntisopimukset ja tarvittaessa töihin kutsuttavat. Vaihtelevan työajan sopimusta voidaan työnantajan aloitteesta käyttää vain, jos työnantajan työvoiman tarve ei ole kiinteä, eikä vähimmäistyöaikaa saa työnantajan aloitteesta sopia pienemmäksi kuin mitä työnantajan työvoiman tarve edellyttää. Uutena sääntelynä 1.8.2022 voimaan tulleissa lakimuutoksissa työnantajan edellytetään tarkasteltavan…

KHO:2022:96 Elinkeinotulon verotus – Korkomenojen vähentäminen – Korkovähennysrajoitusten soveltaminen – Verovuoden nettokorkomenot – Vähennyskelvottomat nettokorkomenot – Aiempina verovuosina vähennyskelvottomien nettokorkomenojen vähentäminen A Oy:llä oli konsernin sisäistä pitkäaikaista velkaa noin 19,5 miljoonaa euroa. A Oy:lle kertyi korkomenoja ja -tuloja verovuosittain siten, että nettokorkomenojen vuotuinen määrä saattoi olla yli tai alle 500 000 euroa. A Oy:llä oli…